GLOBAL ESG MONITOR 2023: DIVERSITÄT HAT HOHEN STELLENWERT BEI DAX-UNTERNEHMEN EQS-News: cometis AG / Schlagwort(e): ESG GLOBAL ESG MONITOR 2023: DIVERSITÄT HAT HOHEN STELLENWERT BEI DAX-UNTERNEHMEN 29.02.2024 / 15:45 CET / CEST Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.

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GLOBAL ESG MONITOR 2023: DIVERSITÄT HAT HOHEN STELLENWERT BEI DAX-UNTERNEHMEN

EQS-News: cometis AG / Schlagwort(e): ESG
GLOBAL ESG MONITOR 2023: DIVERSITÄT HAT HOHEN STELLENWERT BEI
DAX-UNTERNEHMEN

29.02.2024 / 15:45 CET/CEST
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GLOBAL ESG MONITOR 2023: DIVERSITÄT HAT HOHEN STELLENWERT BEI
DAX-UNTERNEHMEN

  * 97 % der Unternehmen haben im Bereich des ESRS-Standards "S1 Own
    Workforce" ein wesentliches Thema identifiziert

  * Beseitigung von Ungleichheiten findet in den Nachhaltigkeitsberichten
    der DAX-Unternehmen bislang nur wenig Beachtung

  * Berichterstattung über Frauenquoten bereits gut etabliert


Wiesbaden, 29. Februar 2024 - Der Global ESG Monitor 2023 (GEM) hat in
seiner aktuellen Studie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung eine wachsende
Anerkennung der Bedeutung und Vielfältigkeit von Diversität in der
Berichterstattung der 160 Unternehmen der DAX-Familie festgestellt. Die
Ergebnisse zeigen, dass 97 % der Unternehmen im Bereich des ESRS-Standards
"S1 Own Workforce" ein wesentliches Thema identifizieren, was insgesamt 237
relevante Vorgaben für das Reporting nach sich zieht. Innerhalb dieses
ESRS-Bereichs bilden Gleichbehandlung & Chancengleichheit einen zentralen
Pfeiler. Zu den relevanten Themen gehören Vielfalt, Geschlechtergleichheit,
gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit, Aus- und Weiterbildung,
Beschäftigung & Integration von Menschen mit Behinderungen sowie Maßnahmen
gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz.

Ariane Hofstetter, Vorständin der cometis AG sowie Mitbegründerin und
Leiterin Research und Data Science des GEM, kommentiert: "Das
Anforderungsprofil für das Diversity-Reporting ist äußerst komplex. Bei den
Emittenten aus DAX, MDAX und SDAX sind aber bereits gute Grundlagen
erkennbar für ein künftig noch umfassenderes Reporting zur Diversität, das
die ESRS-Vorgaben dann noch stärker berücksichtigt. Die Studie zeigt, dass
Diversität in der Berichterstattung der DAX-Familie schon sehr präsent ist,
oft in Verbindung mit Chancengleichheit, aber seltener mit Inklusion oder
gerechter Bezahlung." Trotz erkennbarer Fortschritte bei der Integration von
Diversitätsaspekten in das Reporting legen 41 % der Unternehmen keine
konkreten Ziele bezüglich Diversität fest. Zudem fehlt oft der Abgleich mit
den Zielen der Agenda 2030 gemäß der Sustainable Development Goals (SDGs)
der Vereinten Nationen.

Während die Berichterstattung über Frauenquoten bereits relativ gut
etabliert ist, mangelt es vielfach an spezifischen Angaben zu Maßnahmen zur
Förderung der Geschlechtergleichheit. Besonders auffällig ist, dass nur 8 %
der Unternehmen über die von den European Sustainability Reporting Standards
(ESRS) geforderte Kennzahl zum Gender Pay Gap berichten. Auch Angaben zur
Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen bleiben selten.

Die Studienergebnisse des Global ESG Monitors 2023 verdeutlichen insgesamt,
dass Diversität ein komplexes und vielschichtiges Thema ist, das
individuelle Lösungen erfordert. "Die Herausforderungen variieren stark je
nach Geschäftsmodell, Unternehmenskultur und Ausgangssituation. Die ESRS
verlangen eine detaillierte Beschreibung der Belegschaft sowie die
Darstellung von Policies, Verantwortlichkeiten, Zielen, Maßnahmen und
Fortschrittsberichten unter Einbeziehung der Mitarbeitenden. Darauf müssen
die Unternehmen ihr Reporting noch stärker ausrichten", ergänzt Michael
Diegelmann, Mitbegründer des GEM und Vorstand des IR- und
ESG-Beratungshauses cometis.

GEM Webinar Klima-Reporting am 14.03.2024, 10 Uhr
Im nächsten Webinar zu Climate Change ( Jetzt anmelden) lernen Sie, was und
wie gut Unternehmen aus DAX, MDAX und SDAX über Klimaschutz, Klimaanpassung
und Energie (ESRS E1) berichten, welche Best Practices es gibt und welche
Fehler Sie in jedem Fall vermeiden sollten. Der Global ESG Monitor wird in
diesem Jahr regelmäßig ausgewählte Themenschwerpunkte und Trends aus der
aktuellen Studie zum Nachhaltigkeits-Reporting vorstellen.

Über den Global ESG Monitor
Der Global ESG Monitor (GEM) untersucht die Qualität in der
nichtfinanziellen Berichterstattung von Unternehmen weltweit. Die
Operationalisierung der Qualität (Transparenz & Kontext), die der Methodik
des GEM AssayTM zugrunde liegt, basiert auf den European Sustainability
Reporting Standards (ESRS), den einschlägigen Richtlinien der Global
Reporting Initiative (GRI), der Task Force on Climate-Related Financial
Disclosures (TCFD), den Prinzipien des UN Global Compact sowie den
International Financial Reporting Standards (IFRS). Darüber hinaus fließen
Erkenntnisse aus dem Dialog mit relevanten Stakeholdergruppen in die
Methodik mit ein. Um eine sehr hohe Datenqualität sicherzustellen, wird im
Rahmen der Studie eine Dreifachauswertung durchgeführt. Der GEM stellt
Unternehmen drei ESG-Analyseinstrumente zur Verfügung: 1. Challenger Report,
2. Benchmark Report und 3. CSRD/ESRS Readiness Report. Diese versetzen
Unternehmen in die Lage, eine datenbasierte Bestandsaufnahme ihres ESG
Reportings durchzuführen, sich mit der Benchmark zu messen sowie ihren
Erfüllungsgrad gemäß CSRD/ESRS zu ermitteln.

Weitere Informationen zum Global ESG Monitor finden Sie unter
www.globalesgmonitor.com.

Über die Impact Challenger Days
Die Impact Challenger Days sind ein bedeutender ESG Summit und finden am 11.
und 12. September 2024 statt. Der Summit bietet den Teilnehmer:innen eine
einzigartige Gelegenheit zum Austausch von Best Practices, zum Knüpfen von
Netzwerken und zum Erlangen von Einsichten in die aktuellen Entwicklungen an
der Schnittstelle von Nachhaltigkeit, ESG-Berichterstattung und den
Kapitalmärkten. Verpassen Sie nicht, wer in diesem Jahr mit dem renommierten
Integrity Star Award ausgezeichnet wird. Dieser ehrt auf Basis einer
objektiven Bewertung der Berichtsqualität Unternehmen, die höchste Standards
in der Nachhaltigkeitsberichterstattung erfüllen.

Kontakt:Michael Diegelmann, [e-mail], +49
61120585512
Ariane Hofstetter, [e-mail], [phone]


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