RALEIGH, North Carolina, Jan.
24.01.2025 - 20:42:39GNW-News: Workplace Options stellt umfassendes und engagiertes Wiedereingliederungsprogramm für Krebsüberlebende vor. 24, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Krebsdiagnose ist mit vielen großen Herausforderungen verbunden - körperliche Erschöpfung, emotionale Belastung und die Komplexität des Wiedereingliederungsprozesses.
RALEIGH, North Carolina, Jan. 24, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Die Rückkehr an den
Arbeitsplatz nach einer Krebsdiagnose ist mit vielen großen Herausforderungen
verbunden - körperliche Erschöpfung, emotionale Belastung und die Komplexität
des Wiedereingliederungsprozesses. Um diesen Schritt zu erleichtern, stellt
Workplace Options (https://www.workplaceoptions.com/) (WPO), ein weltweit
führender Anbieter von ganzheitlichen Gesundheitskonzepten und Lösungen für das
Mitarbeiterengagement, das Return to Work: Cancer Care Compass Program
(https://www.workplaceoptions.com/wellbeing_solutions/cancer-care-compass/) vor.
Dieses Integrationsprogramm wurde entwickelt, um Mitarbeitern, die sich von
einer Krebserkrankung erholen, und deren Vorgesetzten, die sie bei der Rückkehr
an den Arbeitsplatz begleiten sollen, eine noch nie da gewesene Unterstützung zu
bieten.
Herausforderungen der beruflichen Reintegration nach einer Krebserkrankung
Arbeitnehmer, die sich von einer Krebserkrankung erholen, sehen sich bei ihrer
Rückkehr an den Arbeitsplatz häufig mit folgenden Problemen konfrontiert:
* Körperliche Erschöpfung und kognitive Schwierigkeiten, die sich auf die
Leistungsfähigkeit im Arbeitsalltag auswirken.
* Emotionale Herausforderungen wie Ängste, Furcht vor Verurteilung oder
Stigmatisierung am Arbeitsplatz.
* Unsicherheit in Bezug auf die Dynamik und Leistungsanforderungen am
Arbeitsplatz.
Auch Arbeitgeber stehen vor einem Drahtseilakt zwischen geschäftlichen
Prioritäten und dem Wunsch, sinnvolle Unterstützung zu leisten. Für
Führungskräfte ist es oft schwierig, flexible Arbeitsbedingungen zu schaffen
oder die Inklusion im Team zu fördern.
So begegnet das Cancer Care Compass Program diesen Herausforderungen
Das Return to Work: Cancer Care Compass Program wurde eigens konzipiert, um
diese spezifischen Probleme mit einem ganzheitlichen, vielschichtigen Ansatz
gezielt anzugehen:
* Emotionale und psychologische Unterstützung: Bis zu 18 Beratungsgespräche,
einschließlich Achtsamkeitsübungen, fördern die Widerstandsfähigkeit und die
Stressverarbeitung der Mitarbeiter.
* Berufsbezogene Wiedereingliederung: 12 maßgeschneiderte Coaching-Sitzungen
mit einem Koordinator für berufliche Wiedereingliederung und Anpassung
(Coordinator of Occupational Reintegration and Adaptation, CORAT), einem
Spezialisten, der Arbeitnehmer bei der Festlegung erreichbarer Ziele, der
Verbesserung von Fähigkeiten und der Bewältigung von Herausforderungen am
Arbeitsplatz unterstützt.
* Funktionelle Beurteilungen und Work-Life-Recherche: CORAT-Spezialisten
beurteilen die Bedürfnisse der Mitarbeiter in ihrer Gesamtheit und
vermitteln ihnen den Zugang zu wichtigen Ressourcen, einschließlich
Ernährungsberatung, körperlicher Rehabilitation, Mobilitätshilfen und
ergänzenden Therapien wie Akupunktur oder therapeutischem Yoga.
* Nahtlose Zusammenarbeit mit Managern: CORAT-Spezialisten fördern die
Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und stellen sicher,
dass die Pläne für Arbeitsplatzanpassung und Wiedereingliederung auf die
Bedürfnisse beider Parteien abgestimmt sind.
Unterstützung von Managern im Hinblick auf eine souveräne und mitfühlende
Begleitung
Das Cancer Care Compass Program berücksichtigt, dass Führungskräften eine
zentrale Rolle bei der Förderung eines mitfühlenden und integrativen
Arbeitsplatzes zukommt. Das Programm bietet:
* Unbegrenzte Beratungen für Führungskräfte: CORAT-Spezialisten bieten
fachkundige Beratung zu Arbeitsplatzanpassung und flexiblen
Wiedereingliederungsplänen.
* Toolkit für Führungskräfte: Ein dreiteiliger Leitfaden mit praktischen
Strategien für jede Phase der Wiedereingliederung:
* Vorbereiten: Kenntnisse über Krebsbehandlungen, rechtliche Bestimmungen
und flexible Planung.
* Handeln: Anpassungsmaßnahmen umsetzen, Teamdynamik managen und
regelmäßige Check-ins einrichten.
* Unterstützen: Nachhaltige emotionale und praktische Unterstützung für
Mitarbeiter und Teams sowie Unterstützung der Selbstfürsorge für
Führungskräfte.
?Führungskräfte sind für eine integrative und psychologisch sichere
Arbeitsplatzkultur verantwortlich", so Dr. Kennette Harris, Chief Clinical
Officer bei Workplace Options. ?Dieses Programm gibt ihnen die nötigen Werkzeuge
an die Hand, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter
wertgeschätzt und unterstützt fühlen und in dem sie sich selbst am besten
entfalten können."
Was macht Workplace Options so besonders?
Im Gegensatz zu anderen Programmen, die sich ausschließlich auf die medizinische
Genesung konzentrieren, stehen beim Cancer Care Compass Program von WPO die
berufliche Wiedereingliederung und die Stärkung der Widerstandsfähigkeit im
Vordergrund. Das Programm zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:
* Eine einzige Koordinationsstelle: CORAT-Spezialisten fungieren als zentraler
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager und rationalisieren den
Wiedereingliederungsprozess.
* Globale Adaptionsfähigkeit: Dank des skalierbaren Designs des Programms wird
es den unterschiedlichen kulturellen und rechtlichen Anforderungen von
Unternehmen weltweit gerecht.
* Ein ganzheitlicher Ansatz: Das Programm berücksichtigt physische, emotionale
und berufliche Faktoren und gewährleistet so eine nachhaltige berufliche
Wiedereingliederung.
Nahtlose Integration in bereits bestehende Konzepte
Das Cancer Care Compass Program ergänzt vorhandene Programme zur
Mitarbeiterberatung und -unterstützung. Durch die Abstimmung mit
Arbeitsplatzrichtlinien werden Unterstützungssysteme verbessert, während
gleichzeitig die besonderen Herausforderungen der Mitarbeiter berücksichtigt und
ein integratives Umfeld gefördert werden.
Ein Engagement für die Krebsgenesung und die Integration am Arbeitsplatz
Als Unterzeichner des Working with Cancer Pledge setzt sich WPO für die
Schaffung von Arbeitsplätzen ein, an denen sich Krebsbetroffene in jeder Phase
der Genesung wertgeschätzt und gestärkt fühlen.
?Bei der Heilung von Krebs geht es nicht nur ums Überleben, sondern auch um
Lebensqualität", erklärte Alan King, Präsident und CEO von Workplace Options.
?Mit dem Cancer Care Compass Program von WPO helfen wir Mitarbeitern, mit
Zuversicht an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, und unterstützen Unternehmen
bei der Schaffung einer nachhaltigen Kultur der Fürsorge."
Über Workplace Options:
Workplace Options (https://www.workplaceoptions.com/) (WPO) wurde 1982 gegründet
und ist der größte unabhängige Anbieter ganzheitlicher Lösungen für das
Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Durch maßgeschneiderte Programme und ein
umfassendes globales Netzwerk von zertifizierten Anbietern und Fachleuten
unterstützt WPO Menschen dabei, gesünder, glücklicher und produktiver zu werden,
sowohl persönlich als auch beruflich. 50 Prozent der Fortune-500-Unternehmen
vertrauen auf WPO. WPO bietet mehr als 88 Millionen Menschen in 127.000
Unternehmen in über 200 Ländern und Gebieten hochwertige digitale und
persönliche Dienstleistungen an.
Kontakt: Jennifer Dart, Senior Corporate Communications Manager
Jennifer.Dart@workplaceoptions.com (mailto:Jennifer.Dart@workplaceoptions.com)
Ein Video zu dieser Mitteilung ist verfügbar unter
https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/87c8c114-e2ed-498f-8c98-
a835046b9d6b
 
