RALEIGH, North Carolina, April 05, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) -- Angesichts des zunehmenden Drucks und der beispiellosen Herausforderungen auf der ganzen Welt sind psychologisch sichere Arbeitsplätze zu einer Notwendigkeit geworden, um die Widerstandsfähigkeit und den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen zu fördern.

GNW-Adhoc: Psychologische Sicherheit in der heutigen globalen Arbeitswelt

RALEIGH, North Carolina, April 05, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) -- Angesichts des
zunehmenden Drucks und der beispiellosen Herausforderungen auf der ganzen Welt
sind psychologisch sichere Arbeitsplätze zu einer Notwendigkeit geworden, um die
Widerstandsfähigkeit und den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen zu fördern.
Führungskräfte auf allen Ebenen erkennen, dass sie eine Kultur des Vertrauens,
der Offenheit und der Inklusivität pflegen müssen, in der jede Stimme gehört,
geschätzt und respektiert wird.
Die finanziellen Folgen Auswirkungen liegen auf der Hand: Psychologische
Sicherheit ist der Dreh- und Angelpunkt für das Engagement der Mitarbeitenden
und das Herzstück des Geschäftsergebnisses. Die Vorteile reichen von der Bindung
von Talenten und mehr Innovation bis hin zu besserem Kundenservice und höherem
Markenwert.
Daten direkt von den Mitarbeitenden - keine Umfragen oder Meinungen
Als größter unabhängiger Anbieter von maßgeschneiderten und lokalisierten
Wohlbefindensdienstleistungen mit über 116.000 Kunden, die 79 Millionen Menschen
betreuen, verfügt Workplace Options (http://www.workplaceoptions.com/) (WPO)
über einen tiefen Einblick in die globale psychologische Sicherheit, basierend
auf den Daten der zwischenmenschlichen Beratungen, die unser klinisches Team in
neun Ländern durchgeführt hat: Australien, China, Deutschland, Frankreich,
Indien, Kanada, Mexiko, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten.
Die Ergebnisse sind die ?WPO-Studie zur psychologischen Sicherheit:Globaler
Kontext für organisatorischen Erfolg (https://www.workplaceoptions.com/wpo-
psychological-safety-study-global-context-for-organizational-
success/?utm_source=pr&utm_medium=website&utm_campaign=WPO+Psychological+Safety+
Study)", eine Website und ein Multimedia Content-Hub über die Auswirkungen von
psychologischer Sicherheit auf Beschäftigte in verschiedenen Ländern. Die
Website enthält Multimedia-Ressourcen, Whitepaper, Videos, Artikel, Infografiken
und andere Informationen über die globale Bedeutung der psychologischen
Sicherheit.
Die ?WPO-Studie zur psychologischen Sicherheit: Globaler Kontext für
organisatorischen Erfolg" kann hier abgerufen werden: Psychologische Sicherheit
(https://www.workplaceoptions.com/wpo-psychological-safety-study-global-context-
for-organizational-
success/?utm_source=pr&utm_medium=website&utm_campaign=WPO+Psychological+Safety+
Study).
?Eine Kultur, die auf psychologischer Sicherheit basiert, ist von unschätzbarem
Wert. Ein tief verwurzeltes Engagement der Mitarbeitenden führt zu mehr
Kreativität, Innovation und einem Umfeld, in dem die Menschen in jedem Aspekt
ihres Lebens authentisch sein können", so Alan King, President und CEO von
Workplace Options. ?Die Ergebnisse dieser Studie werden Führungskräften und
Organisationen dabei helfen, das Leben der Menschen zu verändern, indem sie
widerstandsfähige Kulturen aufbauen, die auf Wohlbefinden ausgerichtet sind."
Studienergebnisse - Vergleich und Gegenüberstellung von Sorgen am Arbeitsplatz
in verschiedenen Ländern
Die Informationen zu den einzelnen Ländern wurden aus den Gesprächen der
Kliniker mit den Klienten abgeleitet und bieten einen Einblick in die
arbeitsplatzbezogenen Symptome, die sich in den Emotionen, Kognitionen und
Einstellungen der Mitarbeitenden zur Arbeit manifestieren. Dazu gehören: Stress
am Arbeitsplatz, Angst/Panik, schlechte Stimmung, Arbeitsleistung,
Konflikte/Spannungen mit dem Vorgesetzten, mangelnde Anerkennung und andere.
Führungskräfte können diese Daten nutzen, um die Herausforderungen zu verstehen,
mit denen ihre Mitarbeitenden konfrontiert sind. In Australien beispielsweise
ist ?mangelnde Anerkennung" das wichtigste Thema für die Arbeitnehmenden. Im
Gegensatz dazu nennen die Arbeitnehmenden in Indien ?Konflikte/Spannungen am
Arbeitsplatz mit dem Vorgesetzten" als ihr wichtigstes Problem. Ein Unternehmen,
das in diesen beiden Ländern/Regionen tätig ist, kann die Ergebnisse der Studie
nutzen, um tiefere Einblicke in Strategien und Taktiken zu gewinnen, die
psychologische Sicherheit und organisatorische Widerstandsfähigkeit aufbauen.
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|         Land         |       Sorgen am Arbeitsplatz (nach Verbreitung)       |
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|                      |Mangelnde Anerkennung, Work-Life-Balance,              |
|Australien            |Arbeitsleistung                                        |
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|                      |Probleme im Arbeitsalltag, Arbeitsleistung,            |
|                      |Wertekonflikte/ethisches Klima im Unternehmen,         |
|                      |Konflikte/Spannungen am Arbeitsplatz mit dem           |
|Kanada                |Vorgesetzten                                           |
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|                      |Probleme im Arbeitsalltag, mangelnde Anerkennung,      |
|China                 |mangelnde berufliche Entwicklung                       |
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|                      |Mangelnde berufliche Entwicklung, Arbeitsleistung,     |
|Frankreich            |Probleme im Arbeitsalltag                              |
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|                      |Work-Life-Balance, Arbeitsleistung,                    |
|                      |Konflikte/Spannungen am Arbeitsplatz mit dem           |
|Deutschland           |Vorgesetzten, Probleme im Arbeitsalltag                |
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|                      |Konflikte/Spannungen am Arbeitsplatz mit dem           |
|                      |Vorgesetzten, Arbeitsleistung, Work-Life-Balance,      |
|                      |mangelnde berufliche Entwicklung, Probleme im          |
|Indien                |Arbeitsalltag                                          |
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|                      |Arbeitsleistung, Probleme im Arbeitsalltag, mangelnde  |
|                      |Anerkennung, Konflikte/Spannungen am Arbeitsplatz mit  |
|Mexiko                |dem Vorgesetzten                                       |
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|                      |Mangelnde Anerkennung, Work-Life-Balance, Probleme im  |
|Vereinigtes Königreich|Arbeitsalltag                                          |
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|                      |Work-Life-Balance, Arbeitsleistung,                    |
|                      |Konflikte/Spannungen am Arbeitsplatz mit dem           |
|Vereinigte Staaten    |Vorgesetzten                                           |
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Der Wert psychologischer Sicherheit
Angesichts des sich ständig verändernden globalen Geschäftsumfelds müssen
Führungskräfte Arbeitsplätze schaffen, die auf psychologische Sicherheit
ausgerichtet sind, was ein Eckpfeiler der integrativen Führung ist. Teams, die
sich psychologisch sicher fühlen, sind innovativer, produktiver und
widerstandsfähiger gegen Widrigkeiten.
?Als Teil einer umfassenden Strategie für das Wohlbefinden von Unternehmen auf
globaler Ebene ist es wichtig, einen Rahmen zu schaffen, der die
Berücksichtigung und Anerkennung lokaler Kulturen und Praktiken ermöglicht", so
Mary Ellen Gornick, Founding Partner der WPO Consulting Group
(https://consulting.workplaceoptions.com/). ?Die Studie liefert Führungskräften
die Informationen, die sie benötigen, um an den Standorten, an denen sie tätig
sind, eine integrative Kultur zu schaffen. Sie sollten sich jedoch bewusst sein,
dass es Unterschiede bei der Umsetzung der Strategien auf Länderebene geben
kann".
Zu den Vorteilen der psychologischen Sicherheit gehören:
- Stärkeres Engagement der Mitarbeitenden: Mehr Kreativität, Innovation und
Entwicklung neuer Produkte, Dienstleistungen und Lösungen.
- Verbesserte Teamleistung: Offene Kommunikation, Zusammenarbeit und
konstruktives Feedback im Team.
- Stärkeres Engagement der Mitarbeitenden und höhere Mitarbeiterbindung:
Engagierte und motivierte Mitarbeitende, die sich für ihre Aufgaben und das
Unternehmen einsetzen, führen zu höherer Arbeitszufriedenheit, geringerer
Fluktuation und stärkerer Bindung von Spitzenkräften.
- Bessere Problemlösung und Entscheidungsfindung: Ein offener Dialog und die
Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Standpunkten führen zu effektiveren
Problemlösungs- und Entscheidungsprozessen.
- Höheres Wohlbefinden der Mitarbeitenden: Schafft ein unterstützendes Umfeld,
in dem sich der Einzelne wertgeschätzt, respektiert und umsorgt fühlt, was zu
weniger Stress, Ängsten und Burnout führt und die ganzheitliche Gesundheit und
das Wohlbefinden fördert.
- Verbesserte Widerstandsfähigkeit der Organisation: Die Mitarbeitenden sind
besser gerüstet, um mit Veränderungen, Unsicherheiten und Widrigkeiten
umzugehen, und fühlen sich befähigt, sich anzupassen, innovativ zu sein und
zusammenzuarbeiten, was zu mehr Flexibilität und Widerstandsfähigkeit gegenüber
externem Druck führt.
- Höhere Kundenzufriedenheit: Mitarbeitende, die sich unterstützt und befähigt
fühlen, sind eher in der Lage, positiv und einfühlsam mit Kunden umzugehen, was
zu höherer Kundenzufriedenheit und Loyalität führt.
Über die Daten
Arbeitsplatzsymptome sind die Art und Weise, wie sich Stressfaktoren am
Arbeitsplatz oder unangenehme Arbeitsbedingungen in den Emotionen, der
Wahrnehmung und der Einstellung der Mitarbeitenden zur Arbeit manifestieren. Da
sich die Arbeitnehmenden an WPO wenden, wenn sie unter Stress stehen oder Hilfe
benötigen, ist das Unternehmen in einer einzigartigen Position, um die Probleme
und Herausforderungen zu beobachten, mit denen die Arbeitnehmenden am
Arbeitsplatz konfrontiert sind.
Die mit den einzelnen Mitarbeitenden besprochenen Details sind vertraulich und
werden in sicheren Fallakten festgehalten, um eine kontinuierliche Unterstützung
zu ermöglichen. WPO erfasst auch Daten in einem eher quantitativen Format und
berichtet darüber in aggregierter Form (ohne die Vertraulichkeit der Teilnehmer
zu gefährden), um unseren Kundenorganisationen dabei zu helfen, die Bedürfnisse
ihrer Mitarbeitenden zu verstehen und potenzielle Risiken auf Unternehmens- und
Standortebene zu erkennen.
Wir haben uns auf die Länder beschränkt, in denen die Stichprobengröße - die
Anzahl der Fälle mit arbeitsbezogenen Problemen und Symptomen - ausreicht, um
Abweichungen in den Daten statistisch signifikant zu machen.
ÜBER WORKPLACE OPTIONS
Workplace Options (WPO) wurde 1982 gegründet und ist der größte unabhängige
Anbieter ganzheitlicher Lösungen für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Durch
maßgeschneiderte Programme und ein umfassendes globales Netzwerk von
zertifizierten Anbietern und Fachleuten unterstützt WPO Menschen dabei,
gesünder, glücklicher und produktiver zu werden, sowohl persönlich als auch
beruflich. 56 Prozent der Fortune-500-Unternehmen vertrauen auf WPO, das mehr
als 79 Millionen Menschen in 116.000 Organisationen in über 200 Ländern und
Gebieten hochwertige digitale und persönliche Dienstleistungen bietet.
Kontakt:
Bob Batchelor, Director, Public Relations and Publications
[e-mail] (mailto:[e-mail])
Jennifer Dart, Corporate Communications Manager
[e-mail] (mailto:[e-mail])
Ein Video zu dieser Mitteilung finden Sie unter
https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/cc6d9ccb-
51a0-4dcd-9354-3428d0ed00f0
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